Η Samsung δηλώνει ότι σκοπεύει να πραγματοποιήσει αλλαγές, ώστε να ξεκινήσει να λειτουργεί σαν startup. Σύμφωνα με το Reuters, δηλώνει ότι σκοπεύει να αλλάξει την κουλτούρα της, να εκτελεί αποφάσεις εξίσου άμεσα με ένα startup, να βασίζεται στον ανοιχτό διάλογο και να καινοτομεί συνεχώς.
Για να δείξει ότι δεν αστειεύεται, διοργάνωσε και μια τελετή με τίτλο "Startup Samsung" στα κεντρικά της στη Νότιο Κορέα, στο οποίο ζήτησε από το προσωπικό να μην βασίζεται τόσο πολύ στην ιεραρχία και να μειώσει τον αριθμό των meetings και τις ώρες εργασίας.

Η Samsung βέβαια αποτελεί μια old-school εταιρεία που βασίζεται σε ένα παραδοσιακό επιχειρησιακό μοντέλο, το οποίο τη βοήθησε να φτάσει στο σημείο να απασχολεί πάνω από 300.000 εργαζόμενους. Πρόσφατα όμως παραδέχτηκε ότι το παραδοσιακό της μοντέλο περιορίζει την καινοτομία, μειώνει τα κέρδη και περιορίζει το μερίδιό της στην αγορά των smartphones.

Ίσως αυτός να ήταν ο λόγος για τον οποίο πρόσφατα αντικατέστησε τον επικεφαλής του mobile τμήματος JK Shin. Ακόμη, ο πρόεδρος Lee Kun-hee αναμένεται να παραχωρήσει τη θέση του στον γιο του Lee Jae-yong, για λόγους υγείας.

Να σημειωθεί ακόμη ότι πρόσφατα η Samsung έκανε πιο ευέλικτα τα ωράρια εργασίας, έκανε λιγότερο αυστηρό τον κανόνα ένδυσης και επέτρεψε στους υπαλλήλους να απουσιάζουν, αν το επιθυμούν, από τα drinking sessions μετά τη λήξη της εργασίας.

Παρόλα αυτά, ο αναλυτής Kim Young-woo δήλωσε στο CNBC ότι οι αλλαγές αυτές αποσκοπούν στην αντικατάσταση υπαλλήλων μεγάλης ηλικίας από νεότερους.

 [Πρέπει να είστε εγγεγραμμένοι και συνδεδεμένοι για να δείτε αυτόν το σύνδεσμο.]

 [Πρέπει να είστε εγγεγραμμένοι και συνδεδεμένοι για να δείτε αυτόν το σύνδεσμο.]